Làm thế nào để săn lương cao khi tìm việc làm tại Hà Nam

105 Lượt xem

Khi tìm việc làm tại hà nam có rất nhiều người lao động băn khoăn làm thế nào để săn được những công việc lương cao và phù hợp với bản thân. Ai đi làm cũng đều mong có một mức thu nhập tốt thế nhưng để tìm được việc làm lương cao không phải là chuyện dễ dàng và nhanh chóng được, bài viết dưới đây chia sẻ một số bí quyết giúp bạn nhanh chóng tìm việc làm lương cao tại Hà Nam 

Bí quyết tìm việc làm lương cao tại Hà Nam 

Bất cứ ai khi xuất phát điểm cũng chưa thể có ngay được mức lương cao và hấp dẫn mà theo thời gian cùng với sự tăng lên của kinh nghiệm và những kỹ năng mà bạn có thì những công việc có mức lương cao mới phù hợp với bạn, và bạn mới đủ năng lực để đáp ứng được hết những yêu cầu của công việc đó.

Nhảy việc là tình trạng nghỉ công việc hiện tại và tìm việc làm mới phù hợp hơn, mức lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn và cơ hội thăng tiến rộng mở trong tương lai hơn. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể tìm được công việc lương cao mới tốt hơn hoặc thậm chí là không tìm được công việc phù hợp sau khi nghỉ việc. Nếu bạn cũng đang có ý định nhảy việc để tìm kiếm một công việc có mức lương cao hơn thì hãy chú ý một vài yếu tố sau đây: 

bí quyết tìm việc làm lương cao tại hà nam

Cần phải xây dựng kế hoạch rõ ràng:

Cách nhảy việc khôn ngoan nhất là bạn nên có một kế hoạch chi tiết trong đó thể hiện rõ bạn cần chuẩn bị những gì cho quá trình chuyển việc. Bởi không phải trong một vài ngày mà bạn có thể tìm kiếm được công việc mới, qua trình này có thể mất đến vài tháng hoặc lâu hơn so với dự kiến. 

Ví dụ: đó có thể là tiền dự phòng trong quá trình tìm kiếm, xác định công việc mới cần phải đạt được mức lương như thế nào, tìm hiểu kỹ về công ty mà bạn đánh giá là tiềm năng. 

Nhiều ý kiến cho rằng nhảy việc liên tiếp trong một thời gian ngắn là cách tốt nhất để trải nghiệm được nhiều môi trường làm việc và học hỏi được nhiều hơn. Thế nhưng việc này sẽ kéo theo rất nhiều hệ quả tác động không tốt đến quá trình tìm kiếm các công việc sau này của bạn, bởi lúc đó nó sẽ khiến cho bản CV của bạn có quá nhiều chi tiết về quãng thời gian làm việc ngắn, khiến nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn là một ứng viên dễ thay đổi và có độ trung thành thấp. 

Bạn nên cân nhắc kỹ về thời gian cho một ý định nhảy việc và chúng chỉ nên được thực hiện khi bạn đã có thời gian làm tối thiểu là sáu tháng tại một công ty. Hãy xác định ý định nhảy việc của bạn thực sự nghiêm túc, do đó CV sẽ chính là một công cụ hữu ích nhất giúp cho nhà tuyển dụng có được cách nhìn nhận khách quan về qua trình làm việc của bạn trong suốt thời gian trước đó. 

Cân nhắc sự chênh lệch về mức lương trước và sau nhảy việc: 

Sự chênh lệch lương trước và sau nhảy việc

Đây là yếu tố mà bạn quan tâm nhất khi quyết định chuyển việc nên vì thế hãy so sánh mức chênh lệch giữa mức lương trước và sau khi nhảy việc. Đây là điều mà ứng viên nào cũng mong muốn, mức lương ở công việc sau phải tăng hơn đáng kể so với công việc trước. Do đó đây là biện pháp nâng cao tiền lương được nhiều người áp dụng hiện nay nhất là trong ngành công nghệ thông tin, kỹ sư xây dựng, nhân viên kinh doanh, marketing,...

Nếu mức tăng lương hàng năm ở một công ty dao động từ 5% đến 15% thì mức tăng sau mỗi lần chuyển việc có thể lên đến từ 20 đến 30% thậm chí là 50% trong một số trường hợp đặc biệt.

Xác định rõ trình độ và kỹ năng của bản thân trước khi nhảy việc:

Bạn cần phải xác định rõ mình có đủ kiến thức chuyên môn và những kỹ năng cần thiết cho vị trí và mức lương mà bạn muốn ứng tuyển vào hay không? Nếu như bạn vẫn chưa đáp ứng được các yêu cầu và kỹ năng mà công việc cần có thì hãy dành thời gian tham gia các khóa đào tạo bổ sung những khoảng trống này trước khi bạn có ý định nghỉ việc để tìm một công việc mới. 

Việc học không bao giờ là thừa bởi kiến thức luôn là vô tận, bạn không chỉ học trong sách vở, trong lớp mà ngay cả khi làm việc bạn cũng có thể được học trực tiếp từ những người đồng nghiệp, người quản lý trực tiếp bạn. Vì thế hãy luôn không ngừng trau dồi thêm kinh nghiệm và kỹ năng cho bản thân để có thể hoàn thiện và nâng cao trình độ, nâng cao kiến thức của bản thân hơn nhé. 

Cần xác định kỹ năng của bản thân

Đảm bảo giữ đúng chuyên môn:

Bạn không nên chuyển hướng nhảy việc hoàn toàn sang một công việc mới mà điều quan trọng là bạn nên tìm kiếm các công việc liên quan đến chuyên môn, có định hướng rõ ràng trong nghề nghiệp. Đồng thời cần phải kiên trì tìm kiếm công việc phù hợp để có thể phát huy được tối đa sở trường và trở thành một chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn. 

Nếu bạn không kiên trì, không tâm huyết với nghề thì bạn không thể nào trở thành một người có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh vực đó được. 

Vậy làm thế nào để có thể ước tính được mức lương khi lựa chọn công việc tại Hà Nam để đảm bảo quyền lợi cho chính mình 

Trong đời sống thực tế có rất nhiều biến cố xảy ra và con người thì không thể nào lường hết trước được. Vì thế mà chúng ta thường đưa ra những giả thuyết ước lượng hoặc những giả định mang tính định tính về một kết quả ở mức trung bình nào đó. Việc đưa ra mức ước lượng trung bình có thể giúp làm căn cứ cho việc lựa chọn, đánh giá và ra quyết định một vấn đề nào đó.

Với ước lượng mức lương cũng vậy. Bạn nghiên cứu về thị trường việc làm để đưa ra mức định tính trung bình về mức lương của mình trong ngành nghề A với số năm kinh nghiệm là X sẽ là khoảng xấp xỉ bao nhiêu. 

Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.

Cách ước lương mức lương

Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đâỳ đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo.

Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác.

Vì sao phải ước lượng mức lương?

- Ước lượng mức lương giúp cho người lao động có thể biết được giá trị của mình đang ở ngưỡng trung bình nào trong thị trường lao động với đa dạng ngành nghề lĩnh vực và sự cạnh tranh như hiện nay. 

- Giúp người lao động nhận biết được mình có được trả lương xứng đáng với sự cống hiến và trách nhiệm mà bản thân bỏ ra cho công việc hay không. 

Vì sao phải ước lượng mức lương?

- Ước lượng mức lương còn là cơ sở để bạn đưa ra những nhận định, đánh giá và quyết định mức thương lượng khi tham gia đàm phán về lương trực tiếp với người tuyển dụng mình.

- Thể hiện giá trị trung bình của quyền lợi người lao động tại thời điểm đó trong một ngành nghề nhất định.

- Ước lượng mức lương giúp cho người lao động tự tin hơn khi biết mình đang ở đâu để có động lực phấn đấu và phát triển hơn trong công việc cũng như con đường sự nghiệp lâu dài.

Nếu bạn cảm thấy bản thân không cần đến ước lượng mức lương thì có lẽ phải xem xét lại. Nó không đặt nặng vấn đề quá quan trọng để xác định giá trị của bạn trong thị trường lao động nhưng đây chính là cơ sở căn bản để bạn có thể hiểu đúng vị trí của bản thân và giúp cho việc tìm kiếm một công việc ưng ý được thuận lợi hơn. Ai đi làm cũng mong chờ vào mức lương, mức thu nhập hàng tháng để chi tiêu cho cuộc sống, chính vì thế mà sự nỗ lực bạn cống hiến đi cần phải được nhận lại xứng đáng với sức lao động có ích mà bạn bỏ ra.

Khi bạn bắt đầu bước vào cuộc phỏng vấn nhưng lại chưa chuẩn bị sẵn sàng tâm lý vì luôn lo sợ không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi mình như thế nào? Để đưa ra được những kiến nghị cho lợi ích bản thân xứng đáng với công sức mà bạn bỏ ra trong công việc thì bạn cần phải tìm hiểu về thị trường việc làm, ngành nghề lĩnh vực mà mình đang theo đuổi để có thể ước lượng được mức lương trung bình, từ đó có căn cứ xác đáng để có thể đàm phán và thương lượng với nhà tuyển dụng một mức lương hợp lý nhất, phù hợp với năng lực thực sự của bạn, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. 

Với những thông tin được chia sẻ trên đây, hy vọng rằng các bạn đã nắm được những bí quyết để săn được lương cao khi tìm việc làm tại Hà Nam, đồng thời biết cách ước lượng mức lương, ý nghĩa và vai trò của ước lượng mức lương trong quá trình xin việc làm. Chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý và luôn thành công trong cuộc sống!